情况下
“2016 – yabobet在线官方注册,P.L.C.律师Keith D. 弗林在涉及韦恩县治安官的家庭和医疗休假案中成功地获得了陪审团的裁决. 美国密歇根州东区地区法院的陪审团做出了有利于韦恩县治安部门的一名前警官的判决，他因为休《yabobet在线官方注册》(《yabobet在线官方注册》)而被解雇。. 陪审团发现韦恩县的行为干扰了史密斯先生. Reeder的权利. 联邦法院法官格什温·迪伦作出判决，判原告326,391美元.包括欠薪、律师费、诉讼费和预判利息. 法官还下令被告支付判决后的利息.”
“2014 – yabobet在线官方注册,P.L.C., 律师成功地代表一名联邦雇员解决了一项残疾歧视索赔. 雇主在拒绝为该雇员的残疾提供膳宿后，让她无限期休假. 这起案件以13万美元和解. 另外, 雇主同意提供给雇员, 谁同意寻求伤残退休, 并可追溯至终止之日, 估计另达70美元,000.”
AFSCME当地人214和312和底特律市, 事实调查报告和建议(22日, 2014)
U.S. 史蒂文·罗兹(Steven Rhodes)法官对此表示赞同 yabobet在线官方注册,P.L.C., 律师Richard 麦克代表AFSCME委员会, 一名行政法法官应该被允许就底特律市在没有事先谈判的情况下单方面终止预期的福利是否违反劳动法发表意见.
“yabobet在线官方注册,P.L.C.律师Keith D. 2月13日，弗林为韦恩县的员工赢得了一场重大胜利, 2014, 当时，密歇根上诉法院确认了密歇根就业关系委员会(MERC)的一项裁决，即该县与工会进行了不诚实的谈判. 具体地说, 韦恩县将员工的周工资削减了五分之一，将每周工作天数减少到4天，这显然是对该县与工会达成的协议的否定. 据估计，这一决定将恢复100多万美元的非法扣留工资给县雇员.“上诉法院的决定载于以下网址: http://publicdocs.法院.mi.政府:81 /意见/最后/辅酶a / 20140213 _c303672_45_303672.OPN.PDF.
“2013年10月10日: yabobet在线官方注册,P.L.C.律师Keith D. 在行政法法官道尔·奥康纳(Doyle O 'Connor)的判决中，弗林为在职员工和退休人员赢得了一场重大胜利. 韦恩县被勒令偿还3200万美元，其中包括从该县为在职员工和退休人员保管的信托基金中没收的养老基金利息. 除了, 该县被勒令向退休人员支付本应收到的补发工资，前提是该县没有非法改变计算第13张支票的方法.”
http://www.freep.com/article/20131011/NEWS02/310110119/Wayne-县-retirees-13th-checks
2013年，律师理查德·麦克代表庞蒂亚克市前立法审计员. 她的工作是与兼职的市议会合作. 她有一份四年的雇佣合同, 但被紧急财务经理提前解雇了. 这是在最近的紧急管理法(2011年第4公共法案或2012年第436公共法案)之前。. 原告起诉市政府, 市政府声称EFM有权根据当时存在的EFM法(1990年第172号公共法案)终止合同。. 麦克律师在联邦诉讼中提出了部分即决判决的动议，并获得了成功. 第六巡回上诉法院最终维持有利于原告的判决. 为了不让陪审团评估原告的损失，双方达成了和解. 初审法院和上诉法院的意见为如何处理紧急财务经理在该规约下的权力设定了先例. 有人说，不幸的是，这个案件促使2011年修改了《yabobet在线官方注册》.”
2012年，在马汀v. TransAm货运, 公司, 本案的原告是一名卡车司机，在寒冷的温度下运送货物时，拖车的刹车被锁住了. 这名投诉者把破碎的裂缝叫来，被迫等了几个小时. 在他等待的时候，机舱加热器也出了故障. 在零度以下的温度下担心自己的生命和安全, 投诉人打开拖车，开到安全的地方. 雇主解雇了他，因为他的工作无人看管. 行政法法官判给的损害赔偿总额超过170美元,雇主违反《yobet英雄联盟》(“STAA”)，赔偿1000. 他获得了补发工资、非经济损害赔偿、利息、律师费和复职补偿.”
2012年——罗伯特·D. 的羁绊 yabobet在线官方注册,P.L.C., 如果雇主解雇了一名涉嫌谎报休假的雇员，是否能够成功解决休假索赔. 这起案件的和解金额超过20万美元.”
“2012 – yabobet在线官方注册,P.L.C.他在西区一项要求即决判决的动议中取得了重要胜利. 在amb v. Sir yobet英雄联盟 Improvement等, 我们所代表的是一名员工，他被拒绝请假去陪他的妻子和刚出生的孩子. 此外，我们代表Mr. 安博斯和其他两名雇员在州法院就根据密歇根销售代表佣金法案所欠的销售佣金进行了审理, 但不是由家居装修先生支付的. 州法院的案子解决了，只剩下安姆斯的《yabobet在线官方注册》案件交由联邦法院审理.
在我们向西区投诉之后, Defendant filed a counterclaim alleging unjust enrichment; according to Defendant, 实际上，安博斯的薪酬过高. 值得注意的是，这一反诉并未在州法院的诉讼中提起. 安博斯的任务实际上是有争议的. 由于被告的反诉, 我们提交了一份修正后的诉状，指控报复性反诉侵犯了原告在fma下的权利——这是密歇根西区的一个新的诉讼原因. 我们还修改了在休假中增加被告所有者和原告直接主管的个人身份. 被告提出动议要求即决判决，声称原告不能提出报复性反诉作为诉讼理由，被告的所有人应被驳回，因为他不是直接终止原告的人.
西区断然否决了被告的动议，并证实报复性反诉是一项有效的诉讼理由. 此外，法院驳回了被告关于公司所有者的动议.”
amb v. 爵士家居装修等(PDF)
2012年的今天，律师理查德·麦克代表韦恩县一名在泵站工作的雇员. 雇员注意到车站正在污染附近的一条河, 并去政府官员那里投诉这个问题. 县政府将他解职的原因之一是，他敢于指出环境问题是县政府的过错，这损害了县政府的声誉. 该雇员根据第一修正案和《yobet英雄联盟》提起诉讼. 经过几个月的发现, 法院发表了一项意见，认为违反法律的行为是如此明显, it did not need resolution by a jury; the Court granted Attorney 麦克’s motion for partial summary judgment. 在动议被批准之后, 留给陪审团的唯一问题是原告有权获得多少损害赔偿金. 原告最终获得了50万美元的同意判决. 除了, 在提起诉讼之后, 密歇根州就泵站的环境和运营问题对该县发布了一项违反规定——许多同样的问题都是投诉提出的. 麦克律师很高兴，他不仅为被冤枉的工人讨回了公道, 还有环境的改善.”
" 2012年-底特律市试图取消其卫生部门和劳动力发展部门(协助居民找到工作和申请失业的部门). 市政府打算裁掉这些部门的近200名雇员, 并将业务外包给外部公司, 不首先遵守工会合同. 律师理查德·麦克(Richard 麦克)是工会的代表，并将此事提交法庭和仲裁. 就在斯奈德州长阻止市政府与民间工会签订合同之前，取消了这些部门, 以便伦敦金融城能够签订臭名昭著的同意协议(2012年4月)，并在6月30日终止工会合同, 2012. 伦敦金融城辩称，因为卫生部门的员工直到合同到期三个月后才被解雇，并由外部承包商取代, 反对这一行动的不满已不再有效. 然而, 麦克律师能够证明，在合同到期之前，卫生和劳动力发展部门已经进行了足够多的转移(包括6月27日州长批准转移的一封信, 2012, (合同到期前三天). 因此, 仲裁人命令被解雇的雇员重返工作岗位，并支付欠薪(如果没有被新公司聘用的话)。. 在初审法院强制执行仲裁裁决后，此事目前正在上诉中.”
2011年的今天，共和党主导的密歇根州立法机构通过了一项法案, Snyder州长签署的法律，允许密歇根州从所有州雇员的工资中额外扣除3%，以填补预算缺口. 米勒·科恩律师事务所的律师们.L.C. 能够阻止这场针对中产阶级工人的袭击吗. 代表美国劳工和州雇员团体, 上诉法院维持了下级法院关于减薪违宪的裁决. 密歇根州宪法规定，对州雇员补偿的所有更改必须得到州公务员委员会的批准. 这避免了国家职工薪酬政治化. 在这个问题上，立法机关没有寻求批准降低国家雇员的工资. 雇员们支付给这个违宪计划的所有工资都被退回来了.”
决定及意见(PDF)
“2011 – yabobet在线官方注册,P.L.C.在一起举报人案件中，他从陪审团那里获得了超过77万美元的判决. 该案件涉及一个疗养院的雇员，他协助密歇根社区卫生部门调查在Omni持续护理的居民虐待或忽视, 由Ciena医疗保健管理公司运营. 雇主声称解雇该雇员是因为该雇员未能妥善管理自己的部门. 然而, 证据表明，雇主试图制造不利于她的证据，并解雇了她，而不是员工和经理，调查人员发现，这些员工和经理的行为给设施的居民带来了巨大的伤害. 这个案子是由律师罗伯特·费特提起诉讼的.”
http://milawyersweekly.Com/ news/2011/07/ 22/呼吸疗法-经理-索赔-不公正终止/
2011年，罗伯特·D. 的羁绊 yabobet在线官方注册,P.L.C., 能以300多美元成功解决第一修正案报复和举报人的案子吗,000.”
2011年的今天，盲人小卖部的经营者被给予了一个特殊的计划, 由密歇根州管理, 拥有及经营政府大楼内的小卖部. 有一个盲人小贩是政府颁发的执照，他在店里雇佣了四名工人阶级妇女. 这个卖主利用他们的经济困难，虐待他们, 口头上和精神上, 创造一个性敌对的工作环境. 他经常抓她们的胸部(显然他有视力)和其他敏感部位, 向他们提出性要求, 强迫他们单脚跳，像鸡一样咯咯叫, 对她们的体重和身体部位发表猥亵和无礼的言论, 邀请楼里的其他人——当着他们的面——和他们做爱取乐, 和更多的. 这四名女性向密歇根州投诉，并告诉他们受到了粗俗的对待. 尽管有能力迫使供应商停止，但政府拒绝采取任何措施. 这些妇女向民权部门投诉后，小贩就解雇了她们. 事实证明, 国家应该听取他们的意见, 因为这位盲人小贩最终因为对他7岁的侄女犯下的性犯罪行为而入狱. 这两名妇女聘请了律师理查德·麦克(Richard 麦克)起诉州政府让她们失去工作, 以及政府拒绝结束的敌对环境. 此前司法部长办公室曾试图驳回该案件，但没有成功, 原告获得了500美元的同意判决,密歇根州的1万美元.”
2009年的今天，密歇根雇佣关系委员会发布了一项决定，驳回韦恩县对美国劳工协会不公平劳动行为的指控. 在决定, MERC第一次认识到密歇根的法律遵循联邦法律，因为工会可以代表退休人员在退休人员同意的情况下对退休人员的福利表示不满. MERC也规定退休人员可以, 不管有没有工会的帮助, 试图补救违反关于集体商定退休人员福利的协议. 布鲁斯·米勒 在这个案子上代表美国劳工与劳工协会. 这个案例很重要，可以描述退休人员在面对雇主拿走约定的退休福利时所能采取的行动.”
韦恩县和美国州工协会的决定和命令(PDF)
“2009 – 律师罗伯特•羁绊 获得一名仲裁员的裁决，令受雇于第36区法院的四名法庭人员恢复全薪. 奖金金额将超过 $3.500万年. 终审法院首席法官根据法院规则赋予她任命法院官员的权力，终止了四名雇员的职务. 然而, 首席法官在一项集体谈判协议中同意，除非有正当理由，否则不解雇法院工作人员. 仲裁员裁定，集体谈判协议是有效的，首席法官没有正当理由终止法院官员.”
“2009 – 律师罗伯特•羁绊 对底特律市提起了诉讼, 莫妮卡科尼尔斯, 和水手客栈指控水手客栈解雇了一名药物治疗顾问，因为他提交了一份要求召回莫妮卡·科尼尔斯的请愿书. 诉状称，莫妮卡·科尼尔斯打电话给水手旅馆的官员，并威胁说，除非他们解雇这名员工，否则她将反对为该组织提供资金. 该案件正在密歇根州东区联邦地区法院提起诉讼.”
安娜堡市诉. AFSCME Local 369 (Michigan COA决定)(PDF)
“2009 – 律师在 yabobet在线官方注册,P.L.C., 获得了美国的订单.S. 地方法院拒绝驳回其当事人关于种族歧视的指控, 报复, 以及揭发养老院的人. 该案件将进入审判程序. 部分基于几个证人的证词, 包括一位非裔美国人主管和非裔美国人和白人同事, 原告声称她的前雇主因种族而区别对待雇员. 进一步, 原告, 谁曾是年度最佳员工，并因照顾老人而被提名全国护理者奖, 报道称,同事, 谁碰巧是白人, 让病人在自己的粪便中过夜. 几个月来，雇主没有采取任何行动来补救这种情况. 她在内部和最终向密歇根州报告了这个问题. 雇主针对她进行选择性纪律处分，最终解雇了她. 密歇根州最终发现她的雇主违反了法律，她的雇佣案正在等待审判日期.”
“性骚扰: Atty理查德·麦克 赢得了 $450,000 一名被强迫与公司老板发生性关系的年轻女子的同意判决. The jury heard 原告 choke through tears; one juror actually cried herself. 在她的心理医生描述了她至今仍遭受的深深的痛苦之后, 这样解决. 在原告的有力论据被提交给陪审团后，被告被迫承认他在宣誓后撒了谎，为期三天的审判随之结束. 阿蒂·麦克解释说，在宣誓后撒谎是永远不会有好处的:“在我早先为被告作证时, 他承诺对骚扰指控进行辩护. 一旦被告作出回应——无论是宣誓证词还是对民事权利指控的回应——它就锁定了自己，在陪审团面前无法改变. 在这种情况下, 被告曾多次承诺一个职位，并被迫和解，因为该职位被证明是一个谎言.”
2008年，第三十六区法院做出了一个非法的决定，试图节省资金, 没有与代表其雇员的美国工会进行适当协商. 它每隔一个星期五关门一次, 违反了AFSCME-Court谈判协议中明确的语言. Atty理查德·麦克 代表AFSCME与密歇根就业关系委员会合作, 声称单方面的改变违反了国家劳动法. 委员会做出了有利于美国劳工和商业联合会的裁决, 这将使美国劳工与工会联合会代表的法院雇员在周五失去工作的那几个月里拖欠工资和福利. 法院正在对委员会的裁决提出上诉, 预计(包括利息)员工的欠薪和福利奖励将接近 100万美元.”
2008年，底特律市解雇了25名在社区市政厅协助公众工作的员工. 这些雇员的代表是工会密歇根AFSCME理事会25和它的当地1023. 被解雇的雇员被从事同样工作的非工会人员所代替. Atty理查德·麦克 代表工会在密歇根州就业关系委员会，即州劳工委员会面前发言. 伦敦金融城的声明是，替换人员是金融城的志愿者, 没有员工, 所以这些替换并没有违反劳动法. AFSCME指出,否则. 在对大部分指控提起诉讼后，双方达成了和解协议 超过200000美元 拖欠工资和福利. Atty 麦克说:“尽管替换人员并不是由市政府直接支付的, 用非工会成员代替工会成员是错误的. 这个新策略必须处处受到挑战.”
2008年，在劳动仲裁裁决中, 该仲裁员裁决恢复一名工会成员的职务，并向其支付部分欠薪。该工会成员因涉嫌在工作中使用不当语言而被开除. 在听证会上听取了证人的证词后, 仲裁人发现雇主夸大了对工会成员的要求，事实不支持解雇.”
2005年，底特律市解雇了附近市政厅的员工，并开始使用非工会雇员和志愿者来做他们的工作. 市政府没有遵守工会合同就采取了这一行动. 律师理查德·麦克代表该工会向密歇根雇佣关系委员会提出不公平劳动行为指控. 在广泛的诉讼, 该市与工会达成了和解，雇员们得到了将近400美元的欠薪,000.”
性骚扰及报复 — A $579,000 解决, yabobet在线官方注册,P.L.C., 最近在一桩性骚扰和报复案件中为其客户获得的证据被《yabobet在线官方注册》认可. (报纸文章报复和解)
集体谈判权 yabobet在线官方注册,P.L.C., 律师获得强制雇主支付近的法院命令的执行 $350,000 致工会雇员( OP本地67 v. 宝石管理.)
仲裁裁决-集体诉讼申诉 代表他们的工会客户, 米勒·科恩的律师成功地获得了仲裁裁决，阻止了谈判单位工作的分包( OPEIU Local 459和McLaren医疗中心.)
美国劳工协会理事会和利沃尼亚市 美国联邦, 县, 和市政雇员议会, 通过他们的律师 yabobet在线官方注册,P.L.C., 获得由利沃尼亚市公园和康乐部门的兼职和季节性雇员组成的议价单位的选举方向.
非法歧视 NLRB发现雇主歧视员工的工会活动. 董事会命令恢复被解雇员工的职务并补发工资. 董事会还认为，雇主干预了雇员在工会选举中的自由选择，并下令重新选举. ( 和休伦谷西奈医院.
加勒特v. 底特律市 法院代表底特律市雇员阻止违反底特律市条例的私有化.
DMC v. AFSCME 法院强制执行仲裁裁决，并命令雇主恢复拖欠工资的雇员.